Ausbildungsstart im Maggi Werk

Neun neue Azubis im Traditionsunternehmen

Singen. Zu Beginn des Ausbildungsjahrs begrüßen die rund 550 MitarbeiterInnen des traditionsreichen Maggi Werks in Singen neun neue Azubis. Sie starten ihre Ausbildung als Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Kaufmann/frau für Büromanagement, ElektronikerIn für Betriebstechnik, MechatronikerIn, Maschinen-AnlagenführerIn und IndustriemechanikerIn. Damit sind insgesamt mehr als 30 Azubis im Maggi Werk tätig. Zudem freuen sich acht Azubis mit erfolgreich bestandener Abschlussprüfung über ihre Übernahme im Werk.

„Mit der beruflichen Ausbildung leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Qualifizierung junger Menschen in der Region. Gleichzeitig unterstützen wir unsere Fachbereiche dabei, kompetente Nachwuchskräfte für unser Werk zu bekommen. Die Zukunftsaussichten im handwerklich-technischen Bereich sind außerordentlich groß und wir bilden unsere MitarbeiterInnen kontinuierlich weiter. Wir freuen uns sehr über alle neuen Auszubildenden und KollegInnen, die ab sofort unser Team verstärken“, sagt Pascal Moser, Werksleiter in Singen.

Nestlé bietet bundesweit mit insgesamt 14 technischen, kaufmännischen und lebensmittelbezogenen Ausbildungsberufen eine breite Auswahl. Durch neue Partnerschaften und Qualifizierung von AusbilderInnen erweitert das Unternehmen das Angebot stetig. So sollen etwa in Singen ab 2023 auch ElektronikerInnen für Automatisierungstechnik ausgebildet werden. Das Profil ist auf die sich stetig erweiternden Anforderungen innerhalb der Produktion ausgerichtet.

Ausbildungs-Hub für die Region

Maggi unterstützt als Kooperationspartner zwei Firmen aus der Region dabei, ihren Azubis das nötige Grundwissen des jeweiligen Ausbildungsberufs zu vermitteln. Insgesamt sieben externe Auszubildenden aus den Bereichen Mechatronik, Industriemechanik, Konstruktionsmechanik und Elektronik durchlaufen gemeinsam mit den Azubis des Maggi Werks die Grundkurse und nehmen an den Prüfungsvorbereitungen teil. Mit Hilfe der Maggi-AusbilderInnen können die anderen Unternehmen entlastet werden und gleichzeitig die für sie wichtigen künftigen Nachwuchskräfte qualifizieren. Zudem tauschen Azubis von Maggi und zwei benachbarten Unternehmen regelmäßig für einige Wochen den Arbeitsplatz, um ein neues Umfeld kennenzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln. Auch SchülerInnen haben die Möglichkeit, sich bei Orientierungstagen vor Ort über die verschiedenen Berufsbilder zu informieren. Interessenten können sich zur Terminvereinbarung direkt ans Werk wenden.

Den hohen Stellenwert der Ausbildung zeigt auch der neue Haustarifvertrag Ausbildung, den Maggi in Singen jüngst gemeinsam mit der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) abgeschlossen hat. Dieser ist das neue Fundament, um die Ausbildung am Standort auf die Zukunft auszurichten.

Herausforderungen beim Berufsstart

Das Interesse an einer Ausbildung bei Nestlé in Deutschland ist grundsätzlich hoch. Gleichzeitig stehen die Ausbildungsverantwortlichen vor Herausforderungen bei der Besetzung der Stellen, die zum Teil auch der anhaltenden Corona-Pandemie geschuldet sind. Denn vielen Schülerinnen und Schülern fehlen Erfahrungen, die ihnen bei der beruflichen Orientierung helfen. Sie wissen nicht genau, welchen Weg sie einschlagen sollen, welche Berufe es gibt und was zu ihnen und ihren Fähigkeiten passt. Oftmals steht dem Interesse an einem Beruf auch eine nicht ausreichende Qualifizierung entgegen.

Jonas Dolle, Werkspersonalleiter und Ausbildungskoordinator bei Maggi in Singen, erklärt: „Wir achten im Auswahlprozess darauf, dass Beruf und Person von Beginn an zusammenpassen. Nur so lassen sich die Aufgaben dauerhaft mit Spaß und Erfolg meistern. Umso mehr freut es uns, dass wir unsere Ausbildungsstellen in diesem Jahr mit jungen Menschen besetzen konnten, die ein gutes Gefühl und Motivation für den jeweiligen Bereich mitbringen.“

Nestlé bietet Orientierung und vielfältige Berufschancen

Um nach dem Schulabschluss den Start in den neuen Lebensabschnitt zu erleichtern, setzt Nestlé bundesweit auf Bewerbungstrainings und vielfältige Angebote zur Berufsorientierung für SchülerInnen. Auch Azubis tragen als lokale AusbildungsbotschafterInnen an den Schulen oder bei den jährlichen Girl’s and Boys‘-Days dazu bei, mögliche Nachwuchskräfte für die Ausbildungsberufe bei Nestlé in Deutschland zu begeistern. Insgesamt hat das Unternehmen im vergangenen Jahr rund 60 sogenannte „Readiness for Work“-Events durchgeführt.

Mit jährlich rund 150 Praktikums- und 10 Traineestellen ergänzt Nestlé in Deutschland das umfassende Angebot und rekrutiert fortlaufend. Bis 2025 sollen es 1.100 Einstiegsstellen und mehr als 1.800 Ausbildungsplätze, Trainee- und Praktikumsstellen sein. Nestlé setzt sich als Teil der unternehmensübergreifenden „Alliance for YOUth“-Initiative dafür ein, jungen Menschen in Deutschland und ganz Europa Arbeitsmöglichkeiten und Berufserfahrungen zu bieten.

Mit Ausbildung für die Zukunft gerüstet

Bundesweit starten Anfang August und Anfang September 2022 rund 70 neue Auszubildende an zehn Werksstandorten und in der Frankfurter Unternehmenszentrale in ihre berufliche Zukunft bei Nestlé in Deutschland. Mehr als 50 Azubis aus dem aktuellen Abschlussjahrgang setzen ihre Reise im Unternehmen fort.

Bereits jetzt können sich Interessierte für das Ausbildungsjahr 2023 über das Nestlé Karriereportal bewerben. Auf der Webseite www.nestle.de/jobs/einstieg gibt es Informationen zu den Ausbildungsberufen, weiteren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten sowie eine Übersicht mit allen offenen Stellen – zum Teil auch noch für das aktuelle Ausbildungsjahr.